З А Т В Е Р Д Ж У Ю
Керівник апарату Торезького
міського суду
Донецької області
Г.В.Харитонова
Порядок
проведення іспиту по відбору кандидатів на заміщення
вакантних посад державних службовців
Торезького міського суду Донецької області
Цей Порядок визначає правові та організаційні підстави проведення іспиту кандидатів на заміщення вакантних посад державних службовців, як одного з етапів конкурсу, що проводиться відповідно до Порядку проведення конкурсу на заміщення вакантних посад державних службовців, затвердженого постановою КМУ від 15.02.2002 року №169 та Загального порядку проведення іспиту кандидатів на заміщення вакантних посад державних службовців , затвердженого наказом ГУ ДСУ від 08.07.2011 року № 164.
Загальні положення
1. Відповідно до цього Порядку проводиться іспит по відбору кандидатів на заміщення вакантних посад державних службовців Торезького міського суду Донецької області,4-6 категорій посад державних службовців.
2. Мета проведення іспиту - об’єктивна оцінка знань та здібностей кандидатів на заміщення вакантних посад державних службовців Торезького міського суду Донецької області.
3. Іспит проводиться конкурсною комісією Торезького міського суду Донецької області, склад якої затверджений наказом керівника апарату суду.
4. Іспит проходять кандидати на заміщення вакантної посади державного службовця, документи яких відповідають установленим вимогам щодо прийняття на держану службу, передбаченим для кандидатів на посади державних службовців.
5. Особи, документи яких не відповідають установленим вимогам щодо прийняття на державну службу, за рішенням голови конкурсної комісії до іспиту не допускаються, про що їм повідомляється з відповідним обґрунтуванням.
6. Об’єктивність проведення іспиту забезпечується рівними умовами для всіх кандидатів (тривалість іспиту, зміст та кількість питань, підрахунок результатів тощо) та відкритістю інформації про умови, єдиними критеріями оцінки.
7. Проведення іспиту для кандидатів передбачає перевірку та оцінку їх знання законодавства України відповідно до переліку питань, який розробляється конкурсною комісією та затверджується керівником апарату суду.
8. Перелік питань на перевірку знання законодавства України містить питання щодо знань Конституції України, Законів України «Про державну службу» та «Про засади запобігання і протидії корупції», а також законодавства з урахуванням специфіки функціональних повноважень суду, зокрема Закону України «Про судоустрій і статус суддів», процесуального законодавства України, Інструкції з діловодства у місцевих загальних судах, апеляційних судах областей, апеляційних судах міст Києва та Севастополя, Апеляційному суді Автономної Республіки Крим та Вищому спеціалізованому суді України з розгляду цивільних і кримінальних справ, затвердженої наказом ДСА України №173 від 17.12.2012 року, Положення про службу судових розпорядників та організацію її діяльності, затвердженого наказом Державної судової адміністрації України №112 від 14.07.2011 року.
9. Перелік питань на перевірку знання законодавства України обов’язково надається всім учасникам конкурсу при поданні документів для участі в конкурсі.
10. Перевірка та оцінка знання законодавства України кандидатами під час іспиту проводиться на підставі їх відповідей на екзаменаційні білети, які формуються згідно Переліку питань.
11. Екзаменаційні білети формуються за формою, згідно вимог Загального порядку проведення іспиту кандидатів на заміщення вакантних посад державних службовців, затвердженого наказом ГУ ДСУ від 08.07.2011 року № 164, та затверджуються головою конкурсної комісії.
12. До кожного екзаменаційного білета включається по одному питанню на перевірку знання Конституції України, Закону України «Про державну службу» та Закону України «Про засади запобігання і протидії корупції» та по одному питанню з процесуального законодавства та Інструкції з діловодства у місцевих загальних судах, апеляційних судах областей, апеляційних судах міст Києва та Севастополя, Апеляційному суді Автономної Республіки Крим та Вищому спеціалізованому суді України з розгляду цивільних і кримінальних справ, затвердженої наказом ДСА України №173 від 17.12.2012 року або Положення про службу судових розпорядників та організацію її діяльності, затвердженого наказом Державної судової адміністрації України №112 від 14.07.2011 року, або замість двох останніх - два питання з Інструкції з діловодства у місцевих загальних судах, апеляційних судах областей, апеляційних судах міст Києва та Севастополя, Апеляційному суді Автономної Республіки Крим та Вищому спеціалізованому суді України з розгляду цивільних і кримінальних справ, затвердженої наказом ДСА України №173 від 17.12.2012 року - всього 5 питань.
13. Кількість білетів становить 16.
14. Процедура іспиту складається з 3 етапів:
1) організаційна підготовка до іспиту;
2) складання іспиту;
3)оцінювання та підбиття підсумків іспиту.
15. Дата, місце та час проведення іспиту визначається за погодженням з головою конкурсної комісії.
Організаційна підготовка до іспиту
1. Організаційна підготовка до іспиту проводиться вдень проведення іспиту з усіма кандидатами на заміщення вакантної посади.
2. Секретар конкурсної комісії інформує всіх кандидатів про тривалість та процедуру складання іспиту.
3. До початку іспиту секретар конкурсної комісії відповідає на питання кандидатів щодо процедури іспитів, при цьому повинен упевнитися, що всі кандидати зрозуміли умови іспиту, дати додаткові пояснення. У разі виникнення спірних питань вони мають бути розв’язані головою конкурсної комісії.
Складання іспиту
1. Під час підготовки відповідей на запитання екзаменаційного білета мають бути присутніми не менше трьох членів конкурсної комісії.
2. Іспит складається одночасно для всіх кандидатів на заміщення вакантної посади.
3. Приміщення для складання іспиту має відповідати умовам зручного розміщення, що унеможливлює спілкування кандидатів та забезпечує індивідуальну підготовку відповідей на питання білета. Кандидати не можуть самостійно залишати приміщення, в якому складається іспит, до його закінчення.
4. Іспит складається письмово на державній мові за екзаменаційними білетами, які пропонуються кандидату за його вибором і відкриваються у присутності кандидатів під час складання іспиту.
5. При підготовці відповідей на питання білета кандидат здійснює записи на аркуші із штампом Торезького міського суду. Перед відповіддю обов’язково вказується прізвище, ім’я, по батькові кандидата, номер білета та питання, зазначені в білеті.
6. Загальний час для підготовки відповіді на екзаменаційний білет становить 60 хвилин.
Оцінювання та підбиття підсумків іспиту.
1. Для оцінки знань кандидатів використовується п’ятибальна система
П’ять балів виставляються кандидатам, які виявили глибокі знання Конституції України, Законів України «Про державну службу», «Про засади запобігання і протидії корупції», та успішно справились із запитаннями на перевірку знання законодавства з урахуванням специфіки функціональних повноважень суду, зокрема Інструкції з діловодства у місцевих загальних судах, апеляційних судах областей, апеляційних судах міст Києва та Севастополя, Апеляційному суді Автономної Республіки Крим та Вищому спеціалізованому суді України з розгляду цивільних і кримінальних справ, затвердженої наказом ДСА України №173 від 17.12.2012 року та Положення про службу судових розпорядників та організацію її діяльності, затвердженого наказом Державної судової адміністрації України №112 від 14.07.2011 року .
Чотири бали виставляються кандидатам, які виявили повні знання Конституції України, Законів України «Про державну службу», «Про засади запобігання і протидії корупції», і достатньо володіють знаннями законодавства з урахуванням специфіки функціональних повноважень суду, зокрема Інструкції з діловодства у місцевих загальних судах, апеляційних судах областей, апеляційних судах міст Києва та Севастополя, Апеляційному суді Автономної Республіки Крим та Вищому спеціалізованому суді України з розгляду цивільних і кримінальних справ, затвердженої наказом ДСА України №173 від 17.12.2012 року та Положення про службу судових розпорядників та організацію її діяльності, затвердженого наказом Державної судової адміністрації України №112 від 14.07.2011 року .
Три бали виставляються кандидатам, які виявили розуміння поставлених питань в обсязі, достатньому для подальшої роботи.
Два бали виставляються кандидатам, які розуміють основні поняття нормативно-правових актів, але в процесі відповіді допустили значну кількість помилок.
Один бал виставляється кандидатам, які не відповіли на питання у встановлений строк.
2. По закінченні часу, відведеного на складання іспиту, проводиться перевірка відповідей та їх оцінювання.
Оцінка проводиться всіма членами конкурсної комісії. Члени комісії приймають спільне рішення щодо оцінки відповіді на кожне питання екзаменаційного білета. Такі оцінки виставляються на аркуші з відповідями кандидата.
3. Підбиття підсумку здійснюється шляхом додавання балів за кожне питання і занесення загальної суми балів в екзаменаційну відомість за формою, згідно вимог Загального порядку проведення іспиту кандидатів на заміщення вакантних посад державних службовців ,затвердженого наказом ГУ ДСУ від 08.07.2011 року № 164.
З результатами іспиту кандидат ознайомлюється.
4. Кандидати, що набрали загальну суму балів, що не є нижчою 50% від максимальної суми балів, яка може бути виставлена при наданні відповідей, вважаються такими, що успішно склали іспит.
5. Кандидати, що набрали загальну суму балів нижче 50% від максимальної суми балів, вважаються такими, що не склали іспит.
6. Кандидати, які не склали іспит, не можуть бути рекомендовані конкурсною комісією для призначення на посаду.
7. Конкурсна комісія на підставі розгляду поданих документів, результатів іспиту та співбесіди з кандидатами, які успішно склали іспит, на своєму засідання здійснює відбір осіб для зайняття вакантної посади державного службовця.
8. Інші кандидати, які успішно склали іспит, але не були відібрані для призначення на посади, у разі їх згоди, за рішенням конкурсної комісії можуть бути рекомендовані для зарахування до кадрового резерву в Торезькому міському суді Донецької області і протягом року прийняті на вакантну рівнозначну або нижчу посаду без повторного конкурсу.
Якщо за результатами конкурсу не відібрано жодного з кандидатів для призначення на посаду, конкурсна комісія не може рекомендувати цих кандидатів до кадрового резерву.
9. Якщо жоден з кандидатів не рекомендований конкурсною комісією для зайняття вакантної посади державного службовця, оголошується повторний конкурс.
10. Засідання конкурсної комісії вважається правоможним, якщо на ньому присутні не менше ніж 2/3 її складу.
11. Рішення конкурсної комісії приймається простою більшістю голосів присутніх на її засіданні членів конкурсної комісії. У разі рівного розподілу голосів вирішальним є голос голови комісії.
12. У рішенні комісії, що подається керівнику апарату суду, обов’язково зазначаються пропозиції щодо призначення конкретного кандидата на вакантну посаду держаного службовця та визначаються кандидатури для зарахування до кадрового резерву.
13. Засідання конкурсної комісії оформляється протоколом, який підписується всіма присутніми на засіданні членами комісії і подається керівнику апарату суду не пізніше ніж через два дні після голосування. Кожний член комісії може додати до протоколу свою окрему думку.
14. Конкурсна комісія повідомляє кандидатів про результати конкурсу протягом трьох днів після його завершення.
15. Рішення про призначення на посаду державного службовця та зарахування до кадрового резерву приймає керівник апарату суду на підставі пропозиції конкурсної комісії протягом місяця з дня прийняття рішення конкурсною комісією.
16. Рішення конкурсної комісії може бути оскаржене керівнику апарату суду протягом трьох днів після ознайомлення з цим рішенням.
17. Рішення керівника апарату суду може бути оскаржене у порядку, визначеному законодавством.
18. Аркуші з відповідями кандидатів зберігаються разом з іншими матеріалами та документами конкурсної комісії в справі, що внесена до Номенклатури справ Торезького міського суду Донецької області.
Погоджено:
Голова конкурсної комісії
Торезького міського суду
_03_03.png)
